2025

中船重工海聲科技有限公司鄭重聲明

作者：

公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益與之相關(guān)的社會責(zé)任政策是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)方的期望。

公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司鄭重聲明：

一、預(yù)防強(qiáng)制勞動的方針

1.勞動是建立在平等互利的情況下進(jìn)行的。

2.任何人不得用任何手段，包括抵押、延長支付等方法強(qiáng)迫勞動者勞動。

3.有違反法規(guī)的行為，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.公司不得以財(cái)產(chǎn)和人身保護(hù)等任何理由扣押或阻止員工進(jìn)出公司。

二、預(yù)防騷擾和報(bào)復(fù)的方針

1.員工之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)、友好、相互關(guān)愛，管理工作以人為本。

2.不得用語言、行動和金錢進(jìn)行性騷擾。

3.不得擾亂和阻礙其他人的工作。

4.管理人員不得打罵和體罰員工。

5.不得用任何方式進(jìn)行人身攻擊。

6.公司嚴(yán)格禁止因員工舉報(bào)違規(guī)行為、提出合規(guī)建議等活動而受到歧視、解雇或其他形式的報(bào)復(fù)。

三、預(yù)防歧視的方針

1.員工無論男女、種族、民族、省份都是平等的。

2.公司禁止強(qiáng)迫勞動、監(jiān)獄勞工、人口販賣和雇傭童工。

3.公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強(qiáng)迫性行為，不得以欺騙手段，引誘到公司工作。除工作需要外，不得帶有歧視條件，例如以身材、相貌懷孕、地區(qū)和信仰作為條件。

4.嚴(yán)格遵守招聘規(guī)章制度，嚴(yán)禁向新員工索取介紹費(fèi)。同時，公司招聘員工一律不收取押金、保證金，不扣押身份證明證件或其它法定證明文件。

5.我們堅(jiān)持同工同酬，保障員工在同職級、同崗位的薪資公平、合理、有競爭力，不因民族、年齡、性別、信仰和文化背景等因素影響員工薪酬待遇。我們嚴(yán)格遵守國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，同時應(yīng)支付的薪酬待遇不低于當(dāng)?shù)?/font>最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工體面生活的需要。