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2020

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薪酬福利體系

作者：

　　一、薪酬
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　　公平性、激勵性、競爭性。
　?。ǘ┬匠攴峙湟罁?jù)
　　崗位價值、個人能力、個人績效。
　?。ㄈ┬匠陿?gòu)成
　　薪酬收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+其他

基礎(chǔ)工資：包括司齡工資、職稱/技能等級工資、學(xué)歷工資。司齡工資主要是按員工進(jìn)入本公司的工作年限設(shè)定；職稱/技能等級工資主要是按員工專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級設(shè)定；學(xué)歷工資主要是按員工取得的高學(xué)歷設(shè)定。

崗位工資：是薪酬結(jié)構(gòu)中相對固定部分，主要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定相應(yīng)崗位分級，同崗級的差別通過級內(nèi)分檔確定，一崗多級，形成相應(yīng)的檔級標(biāo)準(zhǔn)。檔級標(biāo)準(zhǔn)用于該崗位的崗位工資晉升或下降。

績效工資：是薪酬結(jié)構(gòu)中相對浮動部分，主要體現(xiàn)公司、部門當(dāng)期的業(yè)績和員工個人當(dāng)期的工作績效。

其他：年終效益獎金、項(xiàng)目獎金、生產(chǎn)任務(wù)完成獎、總經(jīng)理特別獎勵、創(chuàng)新獎勵以及各類津補(bǔ)貼等。

　?。ㄋ模?yīng)屆生待遇

應(yīng)屆生入職后享受薪酬保護(hù)期，保護(hù)期間不適用公司正式薪酬體系。保護(hù)期的待遇情況如下：一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費(fèi)4-6萬元；對于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。專業(yè)技術(shù)崗位、技能崗位薪資面議。

保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+其他（項(xiàng)目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵等）。

　　二、福利

單身職工提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。

應(yīng)屆生實(shí)行培養(yǎng)期導(dǎo)師制/師帶徒制度，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會。

實(shí)行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。

為員工繳納五險二金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金），提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。